Eixo da reforma laboral do P$O€

Este é o eixo da reforma e o contrato cuio uso se pretende xeneralizar. O Goberno ampliou a súa aplicación aos traballadores fixos de entre 31 e 44 anos que fosen despedidos. Este contrato terá unha indemnización por despedimento improcedente de 33 días por ano traballado. O Estado pagará 8 días do despedimento do traballador. O Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) pagará oito días da indemnización por despedimento ao traballador. Deste xeito, se un traballador co novo contrato é despedido de forma improcedente, a empresa só terá que pagar 25 días; o resto, até os 33, págaos o Estado. A empresa só deberá acreditar perdas para justificar despedimentos obxectivos. Segundo o texto da reforma, poderase recorrer ao despedimento obxectivo por causas económicas (cuxa indemnización é de 20 días) cando "dos resultados da empresa despréndase unha situación económica negativa". No entanto, establece o texto, as causas obxectivas dun despedimento "sempre debe determinalas un xuíz" polo que se mantén a tutela xudicial efectiva. ¿Atrásase a implantación do modelo austríaco? baseado en crear para cada traballador un fondo que viaxará con el durante a súa vida laboral, do que viña falando nos últimos meses no diálogo social, non se fará de inmediato: haberá que esperar un ano. O Goberno presentará un proxecto de lei independente para crear este fondo de capitalización da vida laboral os traballadores e que debe servir para abonar unha parte dos despedimentos. Non hai carácter retroactivo. A reforma non ten carácter retroactivo. Aqueles traballadores que teñan agora un contrato indefinido conservan a indeminización de 45 días por ano se o seu despedimento é considerado improcedente. A reforma modifica os custos empresariais e a forma de negociar ¿Abaratan o despedimento? A reforma non toca ningún contrato vixente, así que ningunha modificación abarata o que se ten que pagar aos que están a traballar agora. Con todo, alenta aos empresarios a adoptar un contrato de traballo que ten un despedimento máis barato que o ordinario indefinido que está máis xeneralizado agora. ¿A quén prexudica? Calquera muller podía ser contratada agora polo contrato de 33 días, así que os damnificados son os homes de entre 30 e 45 anos que teñen máis probabilidades de que o próximo traballo que consigan teña un despedimento máis barato.

Con todo, para iso deberán perder o seu emprego actual. Os sindicatos temen que os contratos temporais convértanse agora en pasarelas para a contratación indefinida (porque se poden converter logo a indefinidos) como falsos períodos de proba. ¿A quén beneficia? Os traballadores de sectores estacionales que adoitan ter contratos temporais terán máis protección xa que a indemnización por despedimento subirá gradualmente até alcanzar os 12 días prol ano traballado fronte aos 8 dos que dispoñen agora. Ademais, isto sobe as posibilidades de que algúns empresarios se decanten por un contrato indefinido de 33 días de despedimento, porque coa subvención do Fogasa, os custos finais na extinción son case os mesmos. ¿Cómo se despide con 33 días? O primeiro para despedir cunha indemnización de 33 días é ter un contrato de Fomento do Emprego. Até agora, só se garantía o pago de 33 días se se despedía por causas obxectivas (o que se abona con 20 días por ano traballado) e logo un xuíz declaraba a improcedencia do despedimento, o que se compensa con 33 días. Con todo, a reforma incorpora a posibilidade de que o empresario alegue causas económicas e, no mesmo momento, recoñeza a improcedencia do despedimento, polo que paga directamente 33 días. Isto afórralle o custo do proceso xudicial. Os sindicatos cren que con isto se traslada o modelo de “despedimento exprés” a este tipo de contratos aínda que, neste caso, o empresario terá que dar un preaviso de 15 días ao traballador. ¿Qué pasa co modelo austriaco? O Goberno dáse un ano para tramitar, mediante unha lei, un novo sistema de capitalización individual que está inspirado no modelo austriaco. O Executivo quere que a partir de 2012 cada traballador acumule nunha conta personalizada parte da indemnización por despedimento, e que lla poida levar no caso de que queira mellorar a súa formación ou por cuestións de mobilidade xeográfica. ¿Cambia a organización do traballo? O Executivo cre que cos Expedientes de Regulación de Emprego de redución de xornada, coñecidos como o modelo alemán, os empresarios preferirán suspender que despedir aos seus traballadores. Pero introdúcense medidas para fomentar a negociación nos centros de traballo, como a creación dunha comisión que negocie polas pemes que non teñan representación sindical.

Tirado de Publico.es
This obra by susete70 is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-No comercial-Compartir bajo la misma licencia 3.0 España License.Wikio